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“諸葛亮?xí)惫仓\發(fā)展“金點(diǎn)子”

發(fā)布時(shí)間 : 2021-11-11

       11月3日,湖北三峽旅游集團(tuán)上市十周年“諸葛亮?xí)?rdquo;在“長(zhǎng)江三峽8”號(hào)游輪舉行。會(huì)上,23名干部員工代表圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、資本運(yùn)作、內(nèi)控管理、信息化建設(shè)、安全環(huán)保等,在拓展發(fā)展空間、培養(yǎng)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)上提建議,在強(qiáng)化資源配置上講看法,在提升企業(yè)管理效能上談思路,在挖掘產(chǎn)業(yè)運(yùn)行潛力上出實(shí)招。將一個(gè)個(gè)“金點(diǎn)子”變成推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的“金鑰匙”。
 
關(guān)于旅游產(chǎn)品升級(jí)的建議

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長(zhǎng)江游輪公司經(jīng)理 徐麗娜
 
       “兩壩一峽”產(chǎn)品已形成相對(duì)完整的運(yùn)營(yíng)服務(wù)體系,從企業(yè)做大做強(qiáng)的愿景及政府的提質(zhì)清單要求出發(fā),對(duì)游輪產(chǎn)業(yè)發(fā)展提出兩點(diǎn)思考。
       一是要構(gòu)建產(chǎn)品頂層設(shè)計(jì)。從高處著眼、全局謀劃,運(yùn)用系統(tǒng)思維,做好整體規(guī)劃。邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的三峽旅游導(dǎo)師團(tuán)隊(duì),聯(lián)合民間學(xué)者,挖掘三峽民俗、非遺等地緣文化,拓展“兩壩一峽”IP邊界,明確產(chǎn)品文化定位。借力專(zhuān)業(yè)策劃單位根據(jù)文化定位策劃產(chǎn)品呈現(xiàn)形式,將文化表現(xiàn)具體化,形成市場(chǎng)差異化創(chuàng)新,提升產(chǎn)品核心競(jìng)爭(zhēng)力。
       二是要堅(jiān)持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。外部市場(chǎng)上船員缺口嚴(yán)重,內(nèi)部企業(yè)發(fā)展又急需生產(chǎn)力保障,人力資源需求問(wèn)題值得認(rèn)真研究。一方面加強(qiáng)人文關(guān)懷、厚植學(xué)習(xí)氛圍、健全人才培養(yǎng)機(jī)制;另一方面加強(qiáng)校企合作,打開(kāi)人才輸送渠道,探索游輪運(yùn)營(yíng)三項(xiàng)專(zhuān)業(yè)的訂單班模式,為企業(yè)發(fā)展人才池提供活水。
 
關(guān)于新機(jī)遇下實(shí)施管理創(chuàng)新發(fā)展提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的建議
 
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中油交運(yùn)能源公司經(jīng)理  楊新慧
 
       在宜昌建設(shè)世界旅游名城的新機(jī)遇下,著力打造“三峽旅游”金字招牌。
       一是明確思路:重塑一個(gè)品牌,精耕四大板塊,構(gòu)建若干經(jīng)營(yíng)單元。
       二是優(yōu)化措施:目標(biāo)統(tǒng)一、統(tǒng)籌管理;以人為本、員工第一;創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)、追求卓越;獨(dú)立核算、多勞多得。
       三是落實(shí)舉措:以“業(yè)務(wù)”為核心。合并“同類(lèi)項(xiàng)”,管理扁平化,細(xì)分專(zhuān)業(yè)線,把業(yè)務(wù)做專(zhuān)、精、細(xì),優(yōu)化人員配置,提高人均勞效,放權(quán)賦能,讓聽(tīng)得見(jiàn)“炮聲”的人呼喚“炮火”。以“品質(zhì)”為初心。旅游城市交通先行,將客運(yùn)班線升級(jí)為“三點(diǎn)一線”:串聯(lián)起訖客運(yùn)站和旅游集散中心,將景區(qū)直通車(chē)與客運(yùn)班線高度融合。以“客戶”為中心。提升服務(wù)效能,創(chuàng)“特色服務(wù)”。實(shí)現(xiàn)全流程旅游元素呈現(xiàn),加快品牌輸出,打造中國(guó)內(nèi)河游輪旅游產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)航者。
 
對(duì)充換電站市場(chǎng)的分析思考
 
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宜昌麟遠(yuǎn)公司副經(jīng)理 李華木
 
       新能源汽車(chē)高速發(fā)展,充換電站基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)將面臨新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。在各方利好的情況下,我們應(yīng)抓好這一發(fā)展契機(jī),實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)拓展升級(jí),搶抓市場(chǎng)先機(jī)。
       按照行政區(qū)域劃分優(yōu)先發(fā)展等級(jí)、重點(diǎn)場(chǎng)所優(yōu)先布局的思路,在宜昌市城區(qū)加快充換電站布局,周邊縣市模式復(fù)制。
       堅(jiān)定規(guī)劃先行,乘勢(shì)而上;堅(jiān)持重點(diǎn)示范,以點(diǎn)帶面;以“充電網(wǎng)絡(luò)”為紐帶,建立涵蓋充電、餐飲、休憩、修車(chē)“四維一體”的電動(dòng)汽車(chē)商業(yè)生態(tài)圈+政府補(bǔ)貼和多點(diǎn)布局的微型充換電站,電力差價(jià)+收取充電服務(wù)費(fèi)+廣告的盈利模式發(fā)展。


完善員工內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制 創(chuàng)建活力型國(guó)有企業(yè)
 
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湖北三峽旅游集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室 郭愛(ài)華
 
       針對(duì)集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中,人力資源現(xiàn)呈現(xiàn)出的總量超編、結(jié)構(gòu)化缺編的格局,我建議:
       一是分層級(jí)探索建立人力資源數(shù)據(jù)庫(kù),強(qiáng)化對(duì)人力資源供給狀況和流動(dòng)趨勢(shì)的研判。針對(duì)特定族群建立數(shù)據(jù)庫(kù)并定期考核,適時(shí)予以調(diào)整培養(yǎng),提高人崗匹配度。同時(shí),增強(qiáng)優(yōu)秀青年管理人員基層黨組織工作經(jīng)歷,通過(guò)思想淬煉、政治歷練、時(shí)間鍛煉和專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練促使干部后備力量政治素質(zhì)和政治能力的提升。
       二是多層級(jí)搞活內(nèi)部人才市場(chǎng)流動(dòng)性,建立企業(yè)內(nèi)部事業(yè)部之間、分子公司之間競(jìng)崗機(jī)制,確保人盡其才。在內(nèi)部人才市場(chǎng)流動(dòng)性上,引入自薦和民主推薦相結(jié)合的方式,為內(nèi)部人才市場(chǎng)擴(kuò)容。
       三是強(qiáng)化發(fā)揮人力資源中心調(diào)節(jié)功能。針對(duì)因招工分配、業(yè)務(wù)調(diào)整、新業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)等出現(xiàn)的人員冗余和需求問(wèn)題,通過(guò)人力資源中心統(tǒng)一調(diào)配進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整,降低人資成本,提升員工滿意度。

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